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人才文化
謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展 正昌集團把“謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展”寫入企業(yè)核心價值觀,也是公司在快速穩(wěn)定發(fā)展過程中始終堅持“以人為本”理念的具體表現(xiàn)。 與員工共同制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,是正昌集團謀求企業(yè)與員工的共同發(fā)展的具體措施之一。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,使員工明確在企業(yè)發(fā)展過程中自己各階段的發(fā)展目標,并通過輪崗、培訓、工作豐富化設計等措施,提升員工的能力,逐步幫助其實現(xiàn)自身目標和價值。 “共同發(fā)展”也要求員工必須有長期服務于企業(yè)的意愿,有與企業(yè)共進退的決心。因此,正昌錄用新員工有三個“不”,即:沒有自身發(fā)展目標,為就業(yè)而就業(yè)的不錄用;沒有長期服務于企業(yè)的愿望,做一天算一天的不錄用;重報酬輕發(fā)展的不錄用。 為員工創(chuàng)造機會,這是正昌企業(yè)愿景的內(nèi)容之一,員工的發(fā)展需要機會,而公司的主要工作就是為員工創(chuàng)造各種機會。 優(yōu)先錄用的機會——公司空缺的職位,優(yōu)先向內(nèi)部員工公開招聘。 |
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